Reunión de trabajo en una empresa con cuatro personas, una de ellas es un trabajador con discapacidad

Trabajando juntos, crecemos juntos

En Centro Rafaela María mejoramos la calidad de vida de nuestras personas usuarias a través del desempeño de tareas productivas y de los apoyos necesarios para poder realizarlas. Si eres empresa y quieres ayudarnos a cumplir con nuestras metas, contáctanos para descubrir cómo podemos trabajar para ti y ayudarte alcanzar tus objetivos.

La colaboración durante años con nuestras empresas clientes demuestra que es una experiencia muy enriquecedora para ambas partes, tanto por su contribución a la mejora de nuestra sociedad como por la alta calidad y profesionalidad de nuestros trabajos.

Ayudamos a tu empresa a cumplir las obligaciones del Real Decreto Ley 1/2013 (Artículo 42)

¿Tu empresa tiene más de 50 trabajadores?

Según el artículo 42 del Real Decreto Ley 1/2013, las empresas públicas o privadas que tengan una plantilla
de más de 50 trabajadores, tienen la obligación de contratar, al menos, un 2% de personas con discapacidad. Si tu empresa se encuentra en este grupo, nosotros te ayudamos a encontrar las personas adecuadas para cumplir con esta obligación.

La Ley, de manera excepcional permite satisfacer esta obligación a través de medidas alternativas en las que también podemos colaborar con tu empresa.

Formalizar un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo

  • Para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa.
  • Para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.

Realizar una donación o acción de patrocinio, siempre de carácter monetario

  • A favor de una fundación o asociación de utilidad pública cuyo objeto social sea, entre otros, la formación profesional, la inserción laboral o la creación de empleo en favor de las personas con discapacidad.

Constituir un enclave laboral conforme a lo establecido en el Real Decreto 290/2004 de 20 de febrero

  • Para regular acuerdos entre empresas y Centros Especiales de Empleo, fomentando la integración laboral y el tránsito desde el empleo protegido hacia el ordinario para personas con discapacidad, y que de este modo trabajen en entornos productivos normales.